Appel à chaires Attractivités 2026

• Nombre de postes : jusqu’à 5
• Établissements : les candidats retenus occuperont des postes de recherche dans l’une des universités ou l’un des instituts de recherche français. Ils pourront rejoindre des équipes existantes ou proposer la création de nouvelles équipes de recherche.
• Environnement de recherche : les candidats bénéficieront d’un soutien solide, comprenant une enveloppe de 4 ans couvrant le recrutement de doctorants, de post-doctorants et d’ingénieurs.
• Lieu : Diverses institutions de recherche à travers la France.
• Enseignement : Des possibilités d’enseignement facultatif sont envisageables en fonction de l’établissement d’accueil.

• Contexte : Ouvert aux candidats issus tant du milieu universitaire que du secteur industriel.
• Nationalité : Aucune condition de nationalité n’est requise, mais ce poste est susceptible d’être situé dans une zone réglementée (ZRR), telle que définie par le décret n° 2011-1425 relatif à la protection du potentiel scientifique et technique national (PPST). L’autorisation d’accès à une zone est accordée par le directeur de l’unité, après décision ministérielle favorable, telle que définie dans le décret du 3 juillet 2012 relatif au PPST. Une décision ministérielle défavorable concernant un poste situé dans une ZRR entraînerait l’annulation de la nomination.
• Engagement : les candidats doivent être basés en France pendant toute la durée de la chaire.

• Engagement à développer des activités durables au sein du paysage de la recherche française.
• Proposition s’inscrivant dans la lignée des laboratoires et contribuant à la stratégie française en matière d’IA.
• Capacité à interagir avec les acteurs économiques afin de stimuler l’innovation et, éventuellement, de soutenir la création de start-ups technologiques.
• Expérience de recherche exceptionnelle dans le domaine de l’apprentissage automatique et les domaines connexes.
• Expérience dans l’encadrement d’étudiants et la gestion de projets scientifiques

• Aide à la relocalisation : un accompagnement complet pour les candidats et leurs familles, y compris une aide à la recherche d’emploi pour le conjoint ou le partenaire.
• Engagement en faveur de la diversité : nous encourageons les candidatures des femmes et des autres groupes sous-représentés. Engagement en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi

1. Dates clés:
   Afin d’offrir une certaine souplesse, deux cycles de sélection sont prévus :
   1. 1. Premier cycle
         • Date limite : 15 décembre 2026
         • Examen par le jury : janvier-février 2027
         • Résultats : début mars 2027
      2. Second cycle
         • Date limite : 15 avril 2027
         • Examen par le jury : mai-juin 2027
         • Résultats : fin juin 2027

2. Documents Requis:
   1. Lettre de motivation.
   2. Curriculum vitae (CV).
   3. Lettres de recommandation des institutions d’accueil potentielles.
   4. Description de l’expérience et des projets de recherche (5 pages maximum), répondant aux critères de sélection énumérés.
   5. Mots-clés (3 à 5) décrivant les intérêts de recherche.
   6. Liste de références (minimum 3 contacts, aucune lettre requise).
   7. Un rapport décrivant le programme de recherche proposé, y compris son alignement avec un ou plusieurs laboratoires (5 pages maximum, hors bibliographie).
   8. Dans le cas d’une proposition cofinancée par un partenaire industriel, une lettre d’engagement de ce dernier (recommandée)

2. Soumission:

Envoyer les documents par e-mail à : contact@pepr-ia.fr

1. 4. Evaluation:
      1. Applications will be evaluated by a selection committee composed of leading scientists in the domain, based on excellence.
      2. Short-listed candidates will be invited to an interview by videoconference.